Environment

働き方・福利厚生

働き方

時差出勤制度、在宅勤務制度

社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。

短時間勤務制度

仕事の時間とプライベートの時間とにメリハリをつけて育児・介護に専念できるよう、一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。

短時間勤務制度

仕事の時間とプライベートの時間とにメリハリをつけて育児・介護に専念できるよう、一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。

福利厚生

奨学金返還支援制度

従業員の奨学金返済の一部支援をすることにより、経済的負担を軽くし安心して働ける環境を整備しています。

資格取得支援制度

業務上必要とされる資格を積極的に取得することを奨励するための制度です。

研修制度

入社後はOJT教育を実施し、実際の現場での仕事を通して、必要なスキルや知識を習得してもらいます。また、年次や役職などに応じて必要とされる能力は変わっていきます。それぞれの段階で必要な知識・経験を得るために、職種別・目的別の研修が実施されます。各階層別に求められるスキルもしっかり身に付けることができます。

福利厚生代行サービス

社外の福利厚生サービスを導入し、従業員満足度の向上に取り組んでいます（会費は会社負担）。社員およびその家族は食事や旅行、スポーツクラブや映画館等で割引や特典を受けることができます。

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