一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が動きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
2. 内容／目標1

子の看護休暇等の制度の変更点等をよりわかりやすくして周知し、子育てをする社員が取得しやすい環境づくりを進めていくと同時に、年次有給休暇の取得促進を行う。

令和2年4月～　年次有給休暇の促進の周知徹底

2020年5月27日
株式会社光アルファクス

男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間　　令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
2. 内容／内容／目標1

目標1：人事制度・定年制度の見直しを行い、男女ともに長く勤められる職場環境を構築し、男女の平均勤続年数の差異を2年以下とする。

• 令和4年4月～　人事制度・定年制度の見直し検討育児休暇・介護休暇の取得確認による取得率の向上
• 令和5年4月～　人事制度・定年制度の周知・運用

女性の活躍に関する情報公表

  【男女の平均継続勤務年数の差異】
 　男女の平均継続勤務年数を公表します。

• 男性　18年7か月 　
• 女性　15年3か月　（2022年2月現在）

2022年4月1日
株式会社光アルファクス