公私両面において、何事にも興味を持って積極的にどんどんチャレンジしていく人です。もちろん、ただチャレンジするだけでなく最後までやり遂げる事や、責任感を持って進めていかねばならないことは言うまでもありません。
そこで失敗したとしても次の糧として得るもののほうが大きいはずですから。
今や時代の変化は著しく、現状維持で満足しているようでは乗り遅れますので、様々な事に挑戦し、変化に対応できる柔軟な感受性を持った方を必要とします。

社員一人ひとりの個性と若さを尊重し、積極的に仕事を任せていく事で、職場内は活気にあふれ、上司や先輩に気軽に相談できるアットホームな環境です。 仕事と同じように趣味や遊びを充分にこなしながら新しい何かをつかんできて、それをまた仕事にいかしていく、そんな活気があふれています。

完全週休２日制（年間休日１２５日）はもちろん、有給休暇としてリフレッシュ休暇や メモリル休暇（誕生日・結婚記念日等）を推奨し、さらに会員制リゾート施設も自由に 利用できるなど休暇の充実と共に、社会保険や財形貯蓄制度、社有社宅や借上げ社宅の完備 、住宅の取得などを助成する貸付金制度を 設けるなど、社員の方が安心して働ける環境を整えています。

研修制度を充実させ、社会人としてのマナーから最新エレクトロニクスの知識技術までを 習得できるよう様々な角度から人財の育成に努めていますので、理系の方はもちろん文系の方にも無理なく知識技術の習得ができるよう多彩な教育がバックアップしていきます。
光アルファクスは人が主役で、人を育成する事＝会社の成長と考えていますので、本人のやる気さえあれば必ず知識が習得でき、イキイキと仕事に取り組めるようになると思います。

入社に際して必ず取得しておかなければならない資格というものは特にありません。ただし、今後役立つ資格はもちろんあるわけですし、自分自身の向上の為にもどんどん挑戦は していってほしいと思います。
インターネットをはじめとして、今後、よりグローバルな視点・考え方が必要になりますが、その第１歩として英会話の勉強を始めている方も多く、そのような自発的な能力開発の取り組みに対しても当社として積極的な支援体制を 敷いています。

勤務地・配属部署により転勤事情は異なってきますし、もちろん社会環境によっても変わります。 現段階では、転勤はあると考えていただいたほうが良いでしょうが、自己申告制度等を設けることで、本人と上司とが充分に話し合う機会を作り、本人の事情も考慮した上で、活躍できる環境の実現を 目指していく方法をとっています。つまりキャリアＵＰを実現させると同時に適材・適所を第１に考えて 集中できる環境作りに努めています。